<p><span style="color:#404040">Veuillez noter que cet affichage vise à annoncer des possibilités d’emploi potentielles. Ce poste précis n’est peut-être pas ouvert aujourd’hui, mais pourrait l’être dans un avenir proche. Lorsque vous postulez, un représentant de Cisco peut communiquer directement avec vous si un poste pertinent se libère. </span></p><p></p><div><div><p><b><span>Meet the Team</span></b><span><span>  </span></span><span> </span></p></div><div><p><span><span>We are a team of 550+ Legal and Compliance professionals in 25+ countries committed to fostering an inclusive and collaborative environment as we work together to drive Cisco’s success. We serve as trusted advisors to the business – problem solving, navigating complexities, and enabling transformation along the way. We use technology to make life easier –<span> </span></span><span>demonstrating</span><span><span> </span>Cisco’s innovative networking and collaboration tools to enable flexible, hybrid work. And we adopt the responsibility to be a force for good – donating our time and<span> </span></span><span>expertise</span><span><span> </span>through pro bono and community impact initiatives. </span></span><span> </span></p></div><div><p><span><span> </span></span><span> </span></p></div><div><p><span><span>Cisco Legal is a global, multidisciplinary team of attorneys and legal professionals. The legal group works closely across all aspects of Cisco to provide well-documented legal solutions, helping the company build creative, innovative technologies for customers worldwide. You will have an opportunity to gain a vast<span> </span></span><span>deal</span><span><span> </span>of exposure and experience in the legal field, while using<span> </span></span><span>new technologies</span><span>. </span></span><span> </span></p></div><div><p><span><span> </span></span><span> </span></p></div><div><p><span><span>We will ensure that individuals with disabilities are<span> </span></span><span>provided</span><span><span> </span>reasonable accommodation to<span> </span></span><span>participate</span><span><span> </span>in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment.<span> </span></span><span>Please contact us to request accommodation.</span><span> </span></span><span> </span></p></div><div><p><span><span>  </span></span><span> </span></p></div><div><p><b><span>Your Impact</span></b><span><span>  </span></span><span> </span></p></div><div><p><span><span>Cisco’s Legal Experience Acceleration Program (LEAP) recruits law students for an 11-week in-house summer internship. Interns will have the chance to work across various legal practice groups, helping to enable Cisco’s mission of building innovative technologies for customers worldwide. We<span> </span></span><span>provide</span><span><span> </span>a wide range of learning opportunities and experiences to help provide a rewarding experience, including flexible opportunities to engage with Cisco team members, one-on-one executive mentorship, ample networking opportunities, and access to skills training and career development resources. Successful completion of the summer internship leads directly to our 2-year rotation program after law school graduation, culminating in placement within a legal function to launch your in-house legal career. </span></span><span><span> </span></span><br /><span><span> </span></span><span> </span></p></div><div><p><span><span>During the internship, LEAP participants will:  </span></span><span> </span></p></div><div><ul><li><p><span><span>Work on an array of groundbreaking legal issues for the company that is powering an inclusive future for all </span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Gain experience and exposure to a wide variety of practice areas while supporting our internal client base </span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Drive projects designed to enable the business to develop and sell leading networking, security and collaboration products and services </span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Obtain practical in-house experience that will leave you better equipped to contend in today’s complex legal environment </span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Benefit from exposure to a department widely viewed as a leader in the evolution of legal practice </span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Gain a better understanding of the client perspective through hands-on mentoring and coaching </span></span><span> </span></p></li></ul></div></div><div><div><ul><li><p><span><span>Research and deliver and end-of-summer project to Cisco Legal's Senior Leadership Team </span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><p><span><span>  </span></span><span> </span></p></div><div><p><b><span>Minimum Qualifications </span></b><span><span> </span></span><span> </span></p></div><div><ul><li><p><span><span>Currently enrolled in a Juris Doctor degree program at an ABA-accredited law school as a 2L law student for academic year 20</span><span>26</span><span>/202</span><span>7</span><span>   </span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Available to start in our internship program as part of a cohort on May 1</span><span>7</span><span>, 202</span><span>7</span><span>  </span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><p><span><span>  </span></span><span> </span></p></div><div><p><b><span>Preferred Qualifications </span></b><span><span> </span></span><span> </span></p></div><div><ul><li><p><span><span>Applicants must have the right to work in the country where the role is based.</span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Focused attention to detail and ability to work both independently and cohesively with a team. </span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Outstanding organizational and communication skills. </span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><ul><li><p><span><span>Strong interest in starting a legal career as an in-house attorney. </span></span><span> </span></p></li></ul></div><div><p><span> </span></p></div></div><p></p><h1><span style="color:#404040">Pourquoi Cisco?  </span></h1><p><span style="color:#404040">Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. </span></p><p><span style="color:#404040">Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe, en collaborant avec empathie pour réaliser de très grandes choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.  </span></p><p><span style="color:#404040">Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.  </span></p><p></p><h1><span style="color:#404040">Message aux candidats qui veulent travailler aux États-Unis ou au Canada : </span></h1><p></p><p>L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux. </p><p></p><p></p><p><span style="color:#404040">La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat. L'échelle complète de salaire pour certains emplacements est indiquée ci-dessous. Pour les emplacements non repris ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste à votre emplacement pendant le processus d’embauche. </span></p><p></p><p><span style="color:#404040">Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicales, dentaires et vision, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance-vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux.  Les employés peuvent être éligibles à des attributions d’unités d’actions assujetties à des restrictions de Cisco, qui sont acquises après la poursuite de l’emploi chez Cisco pour des périodes définies. </span></p><p></p><p><span style="color:#404040">Les employés des États-Unis sont admissibles à des congés payés, comme décrits ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco : </span></p><ul><li><p><span style="color:#404040">10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts. </span></p></li></ul><ul><li><p><span style="color:#404040">1 jour de congé payé pour l’anniversaire de l’employé, un congé de fin d’année payé et 4 jours payés pour le bien-être personnel déterminé par Cisco. </span></p></li></ul><ul><li><p><span style="color:#404040">Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps. </span></p></li></ul><ul><li><p><span style="color:#404040">Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise). </span></p></li></ul><ul><li><p><span style="color:#404040">80 heures de congés de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre. </span></p></li></ul><ul><li><p><span style="color:#404040">Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille. </span></p></li></ul><ul><li><p><span style="color:#404040">10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat </span></p></li></ul><p></p><p><span style="color:#404040">Pour les rôles non liés à la vente, les employés peuvent également gagner des primes annuelles, sous réserve des politiques de Cisco. </span></p><p><span style="color:#404040">Les employés participant à des régimes de vente reçoivent une prime incitative basée sur le rendement en plus de leur salaire de base, partagée entre des composantes basés sur des quotas et des composantes hors quota, sous réserve du régime Cisco applicable. Cisco acquitte généralement la prime incitative basée sur des quotas de la manière suivante : </span></p><ul><li><p><span style="color:#404040">0,75 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation du chiffre, jusqu’à 50 % du quota; </span></p></li></ul><ul><li><p><span style="color:#404040">1,5 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 %; </span></p></li></ul><ul><li><p><span style="color:#404040">1 % de l'objectif incitatif pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 %; et </span></p></li></ul><ul><li><p><span style="color:#404040">Lorsque le rendement dépasse 100 %, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque 1 % de réalisation sans plafond de synopsis. </span></p></li></ul><p></p><p><span style="color:#404040">Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l'objectif. Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer. </span></p><p></p><p><span style="color:#404040">Les échelles de salaire complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont énumérées ci-dessous : </span></p><p><span style="color:#404040">Région métropolitaine de la Ville de New York : </span></p>$44,000.00 - $185,000.00<p></p><p><span style="color:#404040">Régions non-métropolitaines des États de New York et de Washington : </span></p>$44,000.00 - $185,000.00<p></p><p><span style="color:#404040">* Pour les rôles de vente basés sur des quotas dans le cadre du régime de vente de Cisco, les échelles fournies dans cette publication comprennent la rémunération de base et le synopsis cible des ventes combinés. </span></p><p><span style="color:#404040">** Les employés de l’État d’Illinois, qu’ils soient exempts ou non, participeront à un programme de congé unique afin de répondre aux exigences locales. </span></p>